?湖南法治報全媒體記者 曾雨田 通訊員 陶琛 蔣菲菲
“常德德山山有德”。
自古以來，常德德山人就有著崇德向善的傳統 。據古籍記載，有著“德之源、德之祖”美稱的善卷先生就隱居在德山。幾千年來，善卷文化滋養著代代德山人。
法安天下，德潤人心。近年來，德山法庭踐行新時代“楓橋經驗”，將當地得天獨厚的善卷文化融入訴源治理工作，將和善理念貫穿司法工作全過程，始終把非訴糾紛解決機制挺在前面，生動詮釋了德法相融的矛盾糾紛化解方式。
近日，記者走進德山，感受優秀傳統文化和現代治理元素的碰撞，感受大美德山的如畫“楓”景。
股東欲解散公司，法官調解助重生
暖春4月，常德經開區內，蓬勃興起的數字車間、智慧工廠讓人眼前一亮，先進儲能材料產業、工程機械裝備、鋰電池等新興產業令人眼花繚亂，處處澎湃著以新質生產力促高質量發展的熱潮。
4月24日，德山法庭庭長王獻猛、法官鮮朋兵來到湖南某技術有限公司回訪，了解公司經營情況。看到法官前來，公司員工小李連忙拉著法官說：“感謝法官，為我們保住了飯碗。”
原來，就在幾個月前，這家公司還處在隨時要解散的陰霾之中。
2014年6月30日，余某某與柳某某共同出資成立了湖南某技術有限公司。后因經營理念不和等原因，柳某某以股東身份向法院提出解散公司。在案件辦理過程中，王獻猛了解到該公司經營狀況良好，屬于高新技術企業，有職工數十人。如果因為公司股東矛盾導致公司解散，不僅股東與公司“兩敗俱傷”，數十名員工將面臨被遣散，對區域的經濟發展有諸多不利影響。
通過與股東深入交流，王獻猛得知，柳某某起訴公司的初衷只是希望保障自身的知情權。掌握到柳某某的真正訴求后，法院采取積極調解的方式開展工作，多次組織股東和法定代表人座談。
“做生意需要具備誠信、責任感、決策力和溝通能力等品德。你們是朋友，是合作伙伴也是企業家。無論從私交還是企業家的社會責任感出發，都不應該進一步擴大矛盾。”在溝通過程中，王獻猛從法律和德行的角度，化解雙方“法結”和“心結”。
經過十多次調解，雙方最終達成和解。該公司給付柳某某200萬元，柳某某依法退出公司。至此，雙方持續了3年之久的矛盾終于得以解決。
據悉，德山法庭地處國家級經濟開發區——常德經濟技術開發區內，轄區共有200余家規模以上工業企業，10000多個市場主體。近年來，德山法庭以公正裁判護商、以高效調解安商、以定制式普法服務暖商，以法之力為轄區企業保駕護航。
“法官，常見用工風險有哪些？”“法官， 如何保護企業創新成果？”“法官，能否幫我們審查合同漏洞？”4月24日，常德中聯重科液壓有限公司內熱鬧非凡。當天，王獻猛和鮮朋兵來到園區，為裝備制造產業鏈企業發展過程中遇到的問題答疑解惑，防止企業帶“病”經營。2023年以來，德山法庭為企業送法60余次，為企業堵住了多個法律漏洞。
助力企業逐“新”而行，向“高”而攀。2023年8月，德山人民法庭《打造三個機制，助力優化法治營商環境》經驗，入選最高人民法院“打造楓橋式人民法庭推動訴源治理”第5批新時代人民法庭建設典型案例。
法院工會齊發力，高效為民解“薪”愁
“公司把我開除不給我補償金，我不服氣。”“員工擅離值守，違反公司的規章制度，我們是可以開除的。”今年3月，德山法庭調解室內，湖南某新能源有限公司的代表和員工吵得不可開交。
據悉，湖南某新能源有限公司是常德一家重點高科技企業。該公司在員工考勤管理、獎懲等方面制訂了相應的規章制度。但由于一線車間氣味較重，部分員工經常在工作期間脫離崗位。于是，公司以違反規章制度為由解除了這些員工的勞動合同，也沒有給相應經濟補償。
之后，9名勞動者以未支付違法解除勞動合同的經濟補償等為由將該公司訴至法院。
案件到了法庭，王獻猛深知：“勞動爭議案件的示范作用較強，一起案件的處理會影響一批案件，必須實質性化解矛盾糾紛。”
于是，德山法庭立即啟動勞動爭議訴調對接工作機制，選取其中3件作為示范案件，先行通過“法院+工會”勞動爭議訴調對接工作室處理，并邀請工會成員何建平作為特邀調解員共同進行訴前調解。
隨后，法官和調解員采取了“背靠背”的方式，分別給當事人打電話釋法明理。一方面，告訴勞動者確實違反了公司的考勤管理規章制度在先。另一方面，提出公司未調崗就直接開除員工、未給經濟補償也有過錯。此外，公司沒有給勞動者提供良好的作業條件、考勤管理規章制度過于嚴格，也有違勞動法保護勞動者的精神和原則。
通過法官和調解員的耐心調解，最終，各方當事人達成和解。公司向該3名勞動者分別支付經濟補償金7000元。其余6起案件也依照此方案進行。該起群體性勞動爭議糾紛得到化解。
王獻猛告訴記者：近年來，法庭堅持‘抓前端、治未病’，不斷完善“法院+”模式，通過整合各部門調解力量，充分發揮各自調解優勢，為群眾提供更多可供選擇的糾紛解決方式，推進形成各類調解優勢互補、有機銜接、協調聯動的大調解工作格局。
2022年，法庭掛牌成立了全省首家“法院+工會”勞動爭議訴調對接工作室，化解勞動爭議168起。2023年，設立家事糾紛調解室化解婚姻家庭類糾紛300余件。
物業業主針鋒相對，法庭主動服務解紛爭
小物業牽動著大民生。妥善解決物業領域矛盾糾紛是加強基層社會治理的重要一環，更是人民群眾獲得感、幸福感、安全感提升的重要保障。
“王庭長，你快來，新都會的業主和物業又鬧起來了。”去年，隔三差五，某街道的工作人員就給王獻猛打來電話。
據了解，新都會小區是常德經開區最大的一個小區，有住戶1300多戶。近年來，因物業服務不到位，小區業主先后解雇了錦某物業有限公司和長某物業有限公司兩家公司。現在，第三個物業公司入駐了，依舊矛盾重重。并且，由于認為物業收費高服務卻不到位，大部分業主都沒有繳納物業服務費。因此，兩物業公司離開時僅只收到了30%的物業費，如果不真正化解物業與業主之間的矛盾，這些案件也將大量涌入法院。
當“服務不好就不交物業費”遇上“你不交費就沒有好服務”的惡性循環，如何將該小區的“老大難”問題化解？在王獻猛看來：“物業工作是一項系統工程，必須整合各方力量參與其中。”
因此，德山法庭聯合街道社區、物業協會以及區人大代表共同組成了調解團。今年3月，德山法庭調解室內，8名小區業主、1名業委會代表、3家公司的物業公司代表、1名物業協會工作人員、1名社區工作人員、1名區人大代表坐在了一起，當面鑼對面鼓，逐條說出雙方的矛盾點。
“樓道的燈壞了幾個月無人管，物業根本毫無作為。”“物業服務態度很差，設施設備維護都不及時。”“物業安保根本不到位。”
“我們也需要資金來保障服務，業主們都不交錢，我們也沒有人力物力去把工作做得完美。”
現場，雙方各執一詞，火藥味十足。調解員們見狀，趕忙讓大家冷靜下來，就大家提出的問題釋法明理。幾個小時下來，小區業主提出的問題、疑惑和訴求一一得到答復，現場的火藥味也散了。
最終，離開的2個物業公司收回了90%被拖欠的物業費，避免了上千起物業糾紛進入法院。正在服務的物業公司也表示，將根據法院的建議，和業主加強溝通，把服務工作做好。
近日，在回訪時，業主楊先生開心地說：“現在，物業根據我們的要求改進了服務，降低了物業費。我們再也不用每天想著怎么跟物業抗爭，幸福感提升了不少。”
受邀參與過多次物業糾紛調解，在武陵區人大代表邵洋看來：“該案的化解，就是‘楓橋經驗’的最好實踐。法治德治推動自治，據我了解，現在有矛盾物業業主都自己協商解決了。”
據悉，近年來，德山法庭踐行“一街道一法官”工作制度，法庭3名法官（助理）與街道建立常態化聯系，指導問題解決，不少群眾身邊的小糾紛被就地化解。此外，針對轄區多發的外嫁女糾紛，德山法庭主動服務，指導制定村規民約，從源頭防范和減少此類矛盾糾紛產生。
2021年來，德山人民法庭辦結各類案件3263件，其中調撤案件數2414件，調撤率達73.98%。
武陵區法院黨組書記、院長熊利波表示：“接下來，德山法庭將進一步弘揚本地‘向善而行，德行天下’的人文精神，把新時代‘楓橋經驗’與德山善卷文化相結合，推動自治、法治、德治共同發力，把矛盾糾紛解決在基層、化解在萌芽，讓小法庭展現出大‘楓’范。”
責編：雷昕
來源：湖南法治報
