湖南法治報訊（通訊員 劉瓊英）隨著經濟的不斷發展，用人單位和勞動者的用工關系呈多元化。推銷員與用人單位未簽訂勞動合同的情況下，主張雙方構成勞動關系能否獲得支持？近日，零陵區人民法院審結了一起勞動爭議糾紛。
基本案情
A公司法定代表人及個體工商戶B經營部的經營者均系李某。2022年，A公司通過58同城招聘周某為市場人員，雙方沒有簽訂相應的合同。李某安排周某在B經營部工作，并要求其向零陵區指定的地點推薦B經營部的產品及向藥店、診所推銷，沒有規定任務數和提成的計算方式。周某每次在外推銷產品均在釘釘打卡記錄出勤的時間、地點，并遵守相關請假制度。2022年11月至2023年5月期間，B經營部委托A公司通過銀行每月向周某轉賬，并備注“工資”，但沒有為周某繳納社會保險費用。2023年4月28日，周某不再從事B經營部的相關業務。之后周某申請勞動仲裁，請求B經營部、A公司支付6個月的雙倍工資16 800元，同日，當地勞動人事爭議仲裁委員會作出不予受理的決定。周某不服，向法院提起訴訟。訴訟過程中經法院釋明，周某明確要求確認B經營部與其存在勞動關系，并支付雙倍工資。
法院審理
本案中，周某的工作內容是在零陵區范圍內對B經營部的產品進行推銷，平時不在B經營部打卡上下班，其工作性質有一定的特殊性。在雙方未簽訂書面合同，且無其他證據證明雙方曾就勞動關系或者勞務關系達成合意的情況下，應從人格從屬性、經濟從屬性、組織從屬性來評析雙方之間的關系。
首先，周某的工作地點位于永州市零陵區，位于B經營部的業務范圍，周某也是根據其與李某約定的內容開展業務工作，并按照用人單位的要求進行打卡、簽到及辦理請假手續，因此，能夠反映周某與B經營部存在人格從屬性。其次，B經營部委托由A公司向周某發放勞動報酬，轉賬時備注為“工資”，一般認為“工資”一詞指作為勞動報酬按期給付勞動者的貨幣，A公司在向周某轉賬時并未進行明確區分及說明，因此，周某與B經營部存在經濟從屬性；最后，周某從事的市場業務工作，也是B經營部的業務組成部分，周某與B經營部存在組織從屬性。
綜上，雙方符合勞動關系的構成要件，不是基于平等主體之間的合同關系，故法院認定周某與B經營部之間存在勞動關系，由B經營部向周某支付雙倍工資差額共計13000余元。
法官說法
《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發【2015】12號）第一條規定：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
在傳統勞動關系框架下，勞動者通常與用人單位形成固定從屬關系，需在規定的時間、地點工作，并接受明確的管理、考核考勤。隨著新型就業形態的發展，部分從業者依托專業技能或資源優勢為用人單位提供實質性勞動服務，這種新型用工方式與傳統雇傭模式存在顯著差異，進而引發勞動關系確認爭議。需特別指出的是，勞動關系的認定并不以書面勞動合同為必要構成要件，即便雙方未訂立書面協議，只要同時滿足《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發【2015】12號）第一條規定的情形即構成事實勞動關系。
責編：左爽
一審：左爽
二審：伏志勇
三審：萬朝暉
來源：湖南法治報
