湖南法治報訊（通訊員 杜妮）
為進一步優化法治化營商環境，助力轄區企業規范用工管理，從源頭預防勞動爭議糾紛，5月28日，漢壽法院主動延伸司法職能，走進高新區產業園區，為三十余家重點企業負責人、人力資源管理人員開展“企業勞動用工法律風險與防范”專題普法講座，以司法服務溫度提升企業發展加速度。
講座現場
高新區作為區域經濟發展的“主引擎”，匯聚了新能源、智能制造等領域的創新型企業。隨著企業規模擴張，勞動用工糾紛呈現上升趨勢。漢壽法院通過走訪調研發現，部分企業在勞動合同簽訂、工傷認定、離職補償等環節存在法律盲區，亟需專業化指導。為此，漢壽法院梳理了近三年轄區勞動爭議案件數據，針對勞動合同條款漏洞、工傷賠付標準等六類高發問題設計專題講授+案例剖析+現場答疑的課程體系，為企業送上量身定制的“法治套餐”。
講座現場，杜妮法官結合典型案例，深入淺出解析法律要點，針對風險防范前置化，從招聘環節的入職審查、試用期約定，到勞動合同的必備條款設計，系統講解如何避免“帶病簽約”；關于用工管理規范化，針對調崗調薪、考勤制度、績效考核等高頻爭議點，提出“程序合法+證據留痕”的雙重保障方案；關于工傷處置標準化，詳解工傷認定48小時界限、商業保險補充賠付等實操要點，幫助企業構建“預防-認定-賠付”全流程機制；針對爭議化解多元化，倡導建立內部協商、工會調解、司法確認的階梯式糾紛解決模式，降低訴訟成本。
互動環節中，某科技公司負責人現場提問：員工自愿放棄社保后反悔索賠，企業該如何應對？法官從協議效力認定、補繳責任劃分、賠償風險規避三個維度給出解決方案，贏得熱烈掌聲。參會企業代表紛紛表示，這種“以案說法”的方式讓抽象法條變得生動可感，真正解決了工作中的困惑。
此次普法活動填補了企業的法律知識盲區，幫助其健全管理制度，很大程度上降低用工糾紛發生率，可以有效推動勞動爭議治理從“末端解決”轉向“源頭防控”，促使司法資源配置進一步優化。同時增強了投資者信心。高新區管委會負責人指出：“法治化、可預期的用工環境，是我們招商引資的金字招牌”。
下一步，漢壽法院將以此次活動為契機，持續完善司法護企三項機制，以更精準的司法供給護航企業發展，為區域經濟高質量發展注入強勁司法動能。
責編：周萌
一審：周芝華
二審：伏志勇
三審：萬朝暉
來源：湖南法治報
