湖南法治報訊（通訊員 鄭琳）近日，衡陽市石鼓法院通過耐心調解，成功化解了一批涉及某化工材料生產企業的勞動爭議系列案件，實現了勞動者權益保障與企業紓困解難的雙重目標，贏得了雙方當事人的一致認可，是法院堅持和發展新時代“楓橋經驗”、實質性化解矛盾糾紛的生動實踐。
該批案件原告為一家成立于2012年的化工材料生產企業，多名勞動者于2024年入職后，因企業多次安排放假待崗且未依法繳納社保，于2025年初離職并申請仲裁，要求用人單位補繳社保并支付經濟補償金。仲裁裁決支持勞動者關于經濟補償金的請求后，用人單位對仲裁結果不服，遂訴至法院。
案件受理后，承辦人顏法官意識到，這批系列案件不僅關乎勞動者切身利益，更關系到企業經營發展和社會穩定，若處理不當極易引發群體性糾紛。法院沒有簡單一判了之，而是立足“案結事了政通人和”，確立“調解優先、實質化解”的工作思路，努力尋求最佳解決方案。
調解過程中，顏法官采取“背對背”溝通與“面對面”協商相結合的方式。一方面向用人單位釋明法律規定，指出其雖主張設備升級需放假待崗，但安排過于頻繁且程序不規范，加之未依法繳社保，已構成違法行為，仲裁裁決具有事實和法律依據，引導企業認識到規范用工、承擔社會責任對企業長遠發展的重要性；另一方面，與勞動者坦誠交流，傾聽其訴求，同時也客觀分析用人單位當前經營面臨的實際困難，引導勞動者從現實可行性出發，理性維權，在合法范圍內尋求切實可行的解決方案。
圖：雙方當事人當庭簽訂調解協議
?經過多輪耐心溝通和反復協調，最終雙方當事人互諒互讓，達成一致調解協議：勞動者在仲裁裁決金額基礎上適當讓步，用人單位則積極籌措資金，在庭審現場一次性向涉案勞動者付清了經濟補償金。雙方均放棄其他訴求，糾紛得以圓滿化解，真正實現了“案結事了”。
事后，一名當事人特意致電顏法官，高興地說：“心里的石頭總算落了地，現在新工作穩定，社保也正常繳納了，可以安心生活了！”這通電話，成為群眾對法院工作的最好肯定。
案件承辦人顏法官感慨道：“處理勞動爭議，作出判決簡單，但真正化解矛盾、實現共贏卻不易。這提醒我們，辦案不能僅拘泥于法條，必須兼顧情理，找到合法合情的平衡點，讓結果既體現公平正義，也便于實際履行。更重要的是，結案不是終點，還要督促履行到位，確保勞動者權益落到實處。只有這樣，才能讓群眾信服、企業規范，最終實現案結、事了、人和。”
此次系列案件的順利化解，充分展現了石鼓法院在處理涉群體性、敏感性糾紛時，始終堅持司法為民、服務大局的理念，善于運用調解方式化解矛盾，努力將糾紛解決在基層、化解在萌芽狀態，為維護社會公平正義、促進區域和諧穩定提供了有力的司法保障。
責編：王汝福
一審：曾金春
二審：伏志勇
三審：萬朝暉
來源：湖南法治報
