湖南法治報訊 通訊員 鄧紅亮、黃進東?
求職面試，是求職者開啟職業征程的重要環節。然而，若在面試現場遭遇意外受傷，責任該如何界定？近日，桂陽縣人民法院審結一起人身損害賠償案件，依法判決某公司賠償胡某各項損失共計36126.78元。
2024年7月，胡某前往某公司應聘幼師一職，面試地點被安排在該公司運營的托兒所辦公室內。面試結束后，胡某起身離場時，門外玩耍的幼兒將一張長條形黃綠色沙發推至門口，因未及時避讓，胡某被沙發絆倒摔傷。當日，胡某緊急就醫，后經鑒定機構鑒定，其傷情構成十級傷殘。因雙方就賠償事宜協商無果，胡某遂向法院提起訴訟。
法院審理后認為，公民的生命權、健康權、身體權受法律保護，行為人因過錯侵害他人民事權益造成損害的，應承擔侵權責任。本案中，胡某在某公司處面試離開時，未注意被幼兒推至門邊的沙發被絆倒摔傷。首先，某公司作為托兒所的經營者，對進入其經營場所范圍的人員負有安全保障義務，其將面試地點選擇在正處于營業的托兒所內，未對面試者提供較為安全的面試環境。因某公司存在管理上的過失，對胡某的受傷存在一定的過錯，應承擔相應的侵權責任。其次，胡某在離開面試房間時未注意避讓被托兒所內幼兒玩耍所推至門口的沙發，導致摔倒，庭審中胡某亦陳述其一直從事幼兒教育工作，對托兒所環境應較為熟悉，且結合監控視頻可見該沙發顏色也較為鮮艷，容易被發現。可見胡某自身存在疏忽大意，對自身受傷存在主要過錯，其自身應承擔主要責任。結合案件的實際情況，酌定胡某應自行承擔80%的責任，某公司承擔20%的責任。據此，法院依法作出如上判決。目前該判決已發生法律效力。
企業作為招聘方，需審慎選擇面試場所，避開營業區域等人員密集的危險場所，同時強化現場安全管控，及時排查并消除隱患。求職者在面試過程中也應保持安全警覺，充分留意周邊環境，即便身處熟悉的行業場景，也切勿疏忽大意。企業與個人共同樹立安全責任意識，防范此類意外，讓求職與招聘環節更規范、更安心。
責編：劉建軍
來源：湖南法治報
