湖南高院聯合三部門出臺指導意見 深入推進勞動爭議多元化解
2022-02-24 16:29:56
來源：法制周報 | 編輯：李林俊 | 作者：陶琛 | 點擊量：29090
法制周報訊（通訊員 陶琛）近日，湖南高院與省司法廳、省人力資源和社會保障廳、省總工會聯合印發《關于深入推進勞動爭議多元化解工作的指導意見》（以下簡稱《意見》），從完善多元化解平臺、推送糾紛源頭治理、發揮調解重要作用、完善“人社+工會”裁調銜接機制、建立“法院+工會”訴調銜接機制、完善“法院+人社”訴裁銜接機制、依法履行審判職能、加強調解隊伍建設、強化信息技術應用等9個方面發力，深入推進勞動爭議多元化解工作，保障勞動者合法權益，構建和諧勞動關系。
《意見》明確，要切實將非訴訟糾紛解決機制挺在前面，充分發揮各級法院在多元化糾紛解決機制改革中的引領、推動、保障作用，各級司法行政部門對人民調解、行政調解和行業性專業性調解工作的指導作用，各級人社部門勞動爭議調解仲裁和勞動保障監察職能作用，各級工會組織集體協商、參與調解和支持引導作用，加強勞動爭議多元化解平臺和組織建設，建立協商、調解、仲裁、訴訟分層遞進、銜接配套的勞動爭議多元化解機制，加強對非訴訟糾紛解決方式的司法保障，實現勞動爭議訴訟案件數量穩步下降至合理區間，持續提升廣大勞動者的獲得感、幸福感和安全感。
《通知》要求，要積極推動設立勞動爭議調解工作室（窗口）和專門的勞動爭議調處化解中心，加強專業性勞動爭議調解與仲裁調解、人民調解、司法調解的協調聯動，完善調解、仲裁、訴訟的程序銜接，為群眾提供集行政調解、人民調解、行業調解、勞動保障監察執法、法律援助、仲裁審查、司法確認、財產保全、公證于一體的一站式勞動爭議糾紛解決服務。人民法院要積極推行勞動人事爭議司法建議書、仲裁建議書制度，充分發揮調解成本低、對抗性弱、方式靈活、有利于修復關系的優勢，健全完善審判機構的工作機制，依法受理勞動爭議案件。
責編：李林俊
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