湖南法治報訊( 通訊員 歐陽翥)近年來，株洲市淥口區人民法院著眼于法院長遠發展，高度重視黨建引領干部隊伍建設，特別是青年培養和人才儲備，通過多種教育培養方式，幫助青年干部快速成長。2023年上半年，在省市法院質效考核中，該院總體質效居全市基層法院第一。
堅持理論化武裝，為青年干部成長指方向
淥口法院把青年干部的理論提升作為重中之重，分期分層次開展系統學習。圍繞學什么、怎么學，結合上級法院要求，制定年度學習計劃、學習書目清單，突出多讀書、讀好書。通過“三會一課”集中化學習、主題黨日活動實踐化學習、理論宣傳宣教化學習，形成黨員領導干部帶頭、黨員干部帶動、全院青年干部跟學的模式，實現理論學習走深走實。開展三級書記宣講教育，黨組書記“頭雁”領學，機關黨總支書記給青年干警上黨課輔導，黨支部書記組織開展“青年主題黨課”學習宣傳，以學促思、以學增信、以學明責，為青年干部成長領航指方向。在全市法院“迎七一·真理的力量”演講比賽中，該院青年干警趙薇以“法院英模故事”為主要內容，講述了法院正能量故事，獲評全市法院第二名。高度重視黨員發展工作，嚴把黨員發展“入口關”“程序關”“質量關”“培養關”，切實把政治覺悟高、思想素質好、業務能力強、群眾認可度高的青年干部推薦入黨。今年以來，共培養入黨積極分子5人，確保法院事業的持續健康發展。
青年干警趙薇參加市中院演講比賽獲第二名
堅持職業化錘煉，為青年干部成長夯基礎
全院青年干警刻苦鉆研、求真務實、奮勇爭先、攻堅克難，各項工作取得顯著成效。一是服務大局有新貢獻。常態化“掃黑除惡”“利劍護蕾”專項行動成效明顯，該院青年法官劉丹獲評“全省法院2022年常態化掃黑除惡斗爭成績突出先進”。穩妥推進“保交樓”和破產重整案辦理，青年法官賴國清負責審理的光明重機重整案入選司法部依法維護民營企業產權和企業家權益五個典型案例之一。二是主責主業有新突破。上半年總體質效列全市法院第一，審限內結案率、生效案件被改判發回、重審率、案訪比、超一年未結案件比等多項指標均列全省法院第一，創歷史新高。三是司法為民有新成效。該院立案庭一、二季度連續獲評“全省法院訴訟服務示范窗口”。青年法官王婧和戴威華巡回審理的繼承權糾紛案、贍養糾紛案被《人民法院報》采用推廣。四是司法宣傳有進步。青年干警延伸審判職能，堅持以學普法、以案釋法，廣泛開展法治副校長講普法教育課、模擬法庭進校園、校園小記者進法院、巡回法庭、普法宣傳等活動，走進街道、社區、農村、學校進行《民法典》、《未成年人保護法》、防范電信詐騙、禁毒等宣傳，引導廣大市民知法、懂法、守法、尊法。
堅持科學化選用，為青年干部成長把關口
做好源頭儲備，將招錄、招聘作為儲備青年干部的源頭工程。堅持優選優進、人事相宜原則，科學選人用人，制定《選人用人方案》《平時考核方案》等制度，給青年干部定位、定責、定向。選用專業型和綜合型青年干部，完善干部人事管理制度，全面暢通選拔青年干部的渠道，優化綜合部門、業務部門青年干部分配，適時開展交流輪訓，提高青年干部崗位適應性、業務熟練性。
堅持全面化培育，為青年干部成長蓄動能
從了解情況、聽取想法、收集意見著手，探索干部全面培育模式，結合青年干部專業技能、性格特征，選定適配崗位、在干中練、在練中熟，以熟練推動創新能力培養。挖掘干部潛能，鼓勵干部參加演講比賽、志愿活動、宣講授課等形式多樣的實踐活動，提升青年干部綜合素養。為凝聚青年干部力量，激發青年干部隊伍活力，發現選拔青年干部，該院召開“青春正好，奮斗有我”故事分享會，35歲以下青年干部全部參加，分享自己的法院故事。堅持多崗位交流鍛煉，今年以來，先后對8名“80后”、7名“90后”青年干部進行輪崗交流，并對青年干部適合領域、適合崗位、培養措施等情況進行綜合研判，進一步提升人崗適配度，最大限度調動青年干部工作積極性。
堅持合理化用人，為青年干部成長搭臺子
堅持“按事選人、先人后事、事中識人、人事相宜”的選人用人工作思路，不斷加大干部人事制度改革力度，全面暢通選拔干部的渠道，結合平時掌握情況，在干部調整中大膽使用優秀青年干部，及時為青年干部成長搭建平臺。今年以來，共有2名“80后”干部、1名“90后”干部入選員額法官，選拔任用6名“80后”干部為部門主要負責人，4名“80后”干部任部門副職，全院部門主要負責人中“80后”干部占90%，其他青年干部也逐步成為業務骨干，青年干部正接過時代接力棒，擔負起法院發展重任。
青年干部有活力，法院事業有沖勁，法院發展有后勁，正是淥口法院堅持黨建引領，注重正確的用人選人育人導向，努力培養選拔優秀青年干部，不斷激發青年干部潛能，法院各方面事業才得以高質量發展。
責編：劉惠明
一審：曾金春
二審：伏志勇
三審：萬朝暉
來源：湖南法治報
